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吉高集团：对站级管理人员进行考核

2016-03-25　

        为全面贯彻收费人才的发展战略，吉高集团坚持以人为本，建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制，为收费队伍搭建公开、公平、公正的个人成长发展平台，实行站级管理干部考核选拔晋升制度，近日，吉高集团完成了2015年度收费站站级管理人员考核和收费站站务人员选拔工作。

        收费站站级管理人员考核内容包括民主测评成绩、日常稽查成绩、星级收费站考核成绩、业务考试成绩、综合评价成绩。考试程序严谨，命题、试卷印制、考试、批阅试卷等过程，参与人员全程封闭、专项纪检组全程监督，并采取封卷评分的方式。

        吉高集团相关负责人表示，此次考核进一步增强站级管理人员的危机感、紧迫感,从而提升站级管理人员管理水平，也为基层收费人员提供更广阔的平台，通过选拔为收费站输送合格的管理人才，壮大管理人员队伍，不断提高吉高集团收费运营管理的质量与水平。（李雪）

        

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